关于10月

  你最期待的是什么?

  除了7天的大长假

  工资其实也是很多人期待的事

  好消息一箩筐!

  1

  10月的工资可以提前发

  有没有被突如其来的

  “巨款”吓得一个踉跄

  其实是10月发的工资

  提前到账啦!

  企业在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期后,就应该每月准时于当日发工资。

  但是!!!

  《工资支付规定》第七条:

  工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前到最近的工作日支付。

  用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长5日,但最长不得超过15日。

  所以大多数企业都是每月10号发上个月的工资,部分企业是每月15号。

  在现实中,仍然有一些企业是在15号之后,20几号发工资,这种情况当然是违反上述规定的。

  但法规在最后有说:各地区可以按照自己的实际情况制定实施细则。

  《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定:

  用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。

  2

  10月1日起

  你的到手工资要涨!

  新个税法于2018-11-13起施行,2018-11-13起施行最新起征点和税率。新个税法规定,自2018-11-13至2018-11-13,纳税人的工资、薪金所得,先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额,依照个人所得税税率表(综合所得适用)按月换算后计算缴纳税款,并不再扣除附加减除费用。

  按照新个税法,快来看看一年你能省多少钱。

  3

  9月工资10月发

  也能享受新税法

  “企业一般会在次月发放当月的工资,也就是说10月的工资要等到11月份才会发放,此时才可以按照5000元的新起征点计算;而10月份发放的9月工资则按照之前的3500元的旧个税起征点算。”事实是这样吗?

  务局个人所得税相关负责人指出,不管发放的是哪个月的工资,只要是在10月1日后发放,就可以适用5000元起征点。与其是否为上月工资没有关系。

  4

  加班有双倍或者三倍工资可拿

  今年中秋加上国庆,两个假日加在一起共有10个加班日,如果全部放弃休息选择上班,则可以拿到相当于24天的日工资。

  根据规定,9月24日中秋节和10月1、2、3日均为法定假期,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;9月22日、23日和10月4、5、6、7日,用人单位可选择给予补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

  因此,如果10天全部加班,就可以拿到24天的日工资收入。